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公司的“人口普查”——人才盘点之释义篇

公司的“人口普查”——人才盘点之释义篇

  • 分类:企业新闻
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  • 来源:
  • 发布时间:2022-09-26 19:46
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【概要描述】我们国家每十年会开展一次人口普查,而人才盘点即是企业级的“人口普查”。 本年度寒锐集团人才盘点正在进行中,本次盘点以生产技术、财务、人力行政、外联、供应链采购销售物流五个条线开展。各条线中心负责人为本条线盘点的牵头人,人力行政中心及外部顾问协同各条线组织开展盘点工作和材料转化。盘点以条线专业线为抓手,更加聚焦专业梯队的胜任力和人才准备率情况。

公司的“人口普查”——人才盘点之释义篇

【概要描述】我们国家每十年会开展一次人口普查,而人才盘点即是企业级的“人口普查”。

本年度寒锐集团人才盘点正在进行中,本次盘点以生产技术、财务、人力行政、外联、供应链采购销售物流五个条线开展。各条线中心负责人为本条线盘点的牵头人,人力行政中心及外部顾问协同各条线组织开展盘点工作和材料转化。盘点以条线专业线为抓手,更加聚焦专业梯队的胜任力和人才准备率情况。

  • 分类:企业新闻
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我们国家每十年会开展一次人口普查,而人才盘点即是企业级的“人口普查”。

本年度寒锐集团人才盘点正在进行中,本次盘点以生产技术、财务、人力行政、外联、供应链采购销售物流五个条线开展。各条线中心负责人为本条线盘点的牵头人,人力行政中心及外部顾问协同各条线组织开展盘点工作和材料转化。盘点以条线专业线为抓手,更加聚焦专业梯队的胜任力和人才准备率情况。

 

         

 

为什么要进行人才盘点?

1.锚定人才标准

企业处于不同的发展阶段,对人才的需求也不同。立足于当下和未来的发展规划,企业的人才标准,有些标准是贯穿恒定的,而有些标准随着企业发展开拓会被激发出来。例如,随着海外业务的发展,业务+外语/外派意向的全球化人才就是重要盘点维度。

2.盘点人才现状

基于企业发展规划,盘点企业的人力资源现状。分类识别当前或面向未来业务的各类人才:包括关键人才、高潜人才、管理梯队、平稳人员和后进人员等,以针对开展后续的发展和用人规划。

 

 

3.整合企业资源

根据短期业务和长期规划需求,结合人才标准和盘点实施,检验各类重点人才准备率。整合企业资源,保证组织的业务战略和人才战略一致。在组织战略分解的基础上完成从业务战略地图到人才战略地图的转变,包括关键人才的补充应对、高潜和梯队人才的培养方案、跨区域岗位的轮岗计划以及后进人员帮扶优化安排等。

后续我们将持续地向大家普及人才盘点相关工具和应用等知识。

2024
04-24
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12-27
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寒锐金属开展海外防恐反恐应急救援演练 & 防暴恐技能训练

刚果(金)自2023年12月大选以来,国内各地冲突不断,近期首都金萨沙等多个地区爆发抗议游行活动并升级为暴力冲突,冲突已造成数百民众伤亡。当地安全形势严峻,社会动荡风险增加,各地区基础公共服务缺失,暴力犯罪案件呈增多趋势。       为切实加强海外驻地防恐、反恐工作,提高中方管理人员、属地安保人员安全防控意识和应急处置能力,寒锐金属成立了以总经理刘玉梅为组长、常务副总陆为民、生产副总纪金东为副组长的“寒锐金属应急指导小组”以组织预防并妥善处理可能发生的各类突发事件。当地时间12月21日,寒锐金属应急指导小组结合现场驻地实际,成功组织了中方员工以防恐反恐为主题的应急救援演练和防暴恐技能训练。         本次防恐安全训练结合公司的地理环境、驻厂现有安保力量等实际情况,围绕公司可能遇到的恐袭来源、遇袭时撤离路径、撤离注意事项、救援力量等场景展开讲解和实地操练。         此次活动旨在让公司员工熟悉驻地遇袭情况下的应急处置流程,了解各自职责,知晓撤离路线,掌握处置方法,提高应对能力,促进提升公司人员生命以及财产安全保障能力。        活动中,中方安全官对全体员工进行了防卫技能培训和反恐防暴应急培训,传授了应对各类暴力恐怖袭击的经验技巧以及对受伤人员的正确急救措施。        此次活动将助力寒锐金属全面提升安全防范措施,加强安全风险的预防和应对能力。提高员工海外业务风险防控能力,全力保障海外员工的身心健康。
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2023
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